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ELKI

è l'abbreviazione di
ELTERN-KIND-ZENTRUM

La nostra organizzazione senza scopo di lucro ha aperto le sue porte nel 2005 ed è un luogo di incontro per genitori (in attesa) e famiglie con bambini da 0 a 6 anni.

🙂

 

Come luogo di incontro, l'Elki Lana è aperto a visitatori di tutte le lingue e culture.

Qui creiamo uno spazio per i nostri piccoli per giocare, scatenarsi, ridere, provare e imparare insieme.

I bambini e i genitori ricevono un sostegno competente attraverso un'ampia gamma di programmi, come la il corso preparto, i gruppi di gioco, le conferenze e le iniziative, come il Family Support.

Insieme per voi

Con il Decreto n. 1406 del 23/02/2016, è stata iscritta nel registro provinciale delle organizzazioni per la promozione del bene comune della provincia  .

Con il Decreto del Governatore provinciale n. 292/1.1 del 21 dicembre 2007, Elki Lana è stata riconosciuta come persona giuridica di diritto privato e iscritta nel Registro provinciale delle persone giuridiche di diritto privato.

Lo statuto regola la struttura e le competenze dei vari organi e comitati dell'associazione.

Le spese correnti e i progetti sono finanziati in parte dalle entrate derivanti dalle quote associative di 20 euro per famiglia, dai contributi ai costi dei vari programmi e dalle sponsorizzazioni.  Con l'aiuto dei finanziamenti dell'Agenzia provinciale per la famiglia, del Comune di Lana, della Comunità comprensoriale del Burgraviato e dei Comuni di Meltina, San Pancrazio, Tesimo, Ultimo, San Felice e Verano, le spese possono essere coperte in totale.

Ecco l'organigramma dell' Elki Lana VFG con la delibera del consiglio di amministrazione del 28.03.2022

 

Insieme all'Elki Lana

 

  • COME VEDIAMO I BAMBINI
  • COME VEDIAMO I GENITORI
  • IL NOSTRO APPROCCIO

 

TIROCINI

All' Elki Lana offriamo la possibilita` ai tirocinanti di fare esperienza nelle varie attivita'. Offriamo un orientamento per la scelta lavorativa e permettiamo di sviluppare la propria identita` lavorativa.

SERVIZIO SOCIALE VOLONTARIO

Il servizio sociale volontario offre l'opportunità di mettere le proprie conoscenze, esperienze e competenze al servizio della società.

TAKE UP

Take Up[1] e' pensato per tutti i ragazzi tra i 13 ed i 19 anni, che nel tempo libero desiderano aiutare le istituzioni sociali, come l'Elki Lana.

Qui si ha l'opportunità di sperimentare i compiti del lavoro sociale.

I giovani ricevono poi dei punti per il loro lavoro, che possono essere convertiti in vari buoni.

 

[1] e' un progetto comune del Distretto sociale, del Jugenddienst Lana-Tisens e del Jugendzentrums Jux Lana

 

FOKUS LANA DA ASCOLTARE (Podcast)
Fünf Promille: Deine Steuern für ein familienfreundliches Miteinander!

Auch in diesem Jahr besteht die Möglichkeit, bei der Erstellung Deiner Steuererklärung (Mod 730 oder Mod. UNICO), ganz einfach und unkompliziert 5 Promille Deiner Einkommenssteuer dem Elki Lana VFG zuzuweisen. Dabei entstehen Dir keine Mehrkosten.

  • Was musst du tun?

Trage in der Vorlage für die Zweckbestimmung der 5 Promille (scelta per la destinazione del 5 per mille dell’IRPEF) im entsprechenden Feld die Steuernummer des Elki Lana VFG ein und setze Deine Unterschrift darunter.

Bist Du nicht verpflichtet eine Steuererklärung zu verfassen, kannst Du die 5 Promille auch mit dem Mod. CU (Certificazione Unica) zuweisen. Fülle die Felder auf der ersten Seite des CU aus und gib eine Kopie bei der Post ab. Dafür liegen die entsprechenden Kuverts auf!

Steuernummer des Elki Lana VFG: 91037060216

 

Mit der Zweckbestimmung der 5 Promille unterstützt Du die Tätigkeit des Elki Lana VFG!

Audit familieundberuf

Seit Juni 2022 ist das Elki Lana VFG Träger des Zertifikats „Audit familieundberuf“.

So wie das Elki Familien nach außen fördert und unterstützt, so soll Familienfreundlichkeit auch nach innen gelebt und zu einem fixen Bestandteil der Vereinskultur werden. Durch den Auditierungsprozess wird sichtbar, welche Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Elki bereits vorhanden sind und welche zukünftig ausgebaut werden.

Beruf- und familienfreundliche Maßnahmen beinhalten u.a.:

  • Grundsätzliche Rücksicht auf familiäre Belange der Mitarbeiter*innen, auch innerhalb des Teams
  • Flexible Arbeitszeit und Anwendung von Arbeitszeitkonten
  • Flexible Formen der Arbeitsorganisation, bei Bedarf Heimarbeit
  • Förderung von gesunder Ernährung
  • Regelmäßige Teamsitzungen und Mitarbeitergespräche
  • Förderung der Teamkultur
  • Finanzielle Zusatzleistungen
  • Gezielte Weiterbildung der Mitarbeiter*innen
  • Unentgeltliche Nutzung betriebseigener Gegenstände
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