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ELKI

ist die Abkürzung für
ELTERN-KIND-ZENTRUM

Unser gemeinnütziger Verein hat 2005 seine Tore geöffnet und ist ein beliebter Treffpunkt für (werdende) Eltern und Familien mit Kindern von 0 bis 6 Jahren 🙂

 

Als Ort der Begegnung steht das Elki Lana den Besucherinnen und Besuchern aller Sprachen und Kulturen offen.

Hier werden für unsere Kleinsten Freiräume für gemeinsames Spielen, Toben, Lachen, Ausprobieren und Lernen geschaffen.

Durch vielfältige Angebote, wie Geburtsvorbereitung, Spielgruppen, Vorträge und Initiativen wie Family Support erfahren Kinder und Eltern kompetente Begleitung.

Miteinander - füreinander

Mit Dekret Nr. 1406 vom 23.02.2016 erfolgte die Eintragung in das Landesverzeichnis der Organisationen zur Förderung des Gemeinwesens der Provinz.  

Mit dem Dekret des Landeshauptmannes Nr. 292/1.1 vom 21.12.2007 erhielt das Elki Lana die Anerkennung als juristische Person des Privatrechtes und die Eintragung in das Landesregister der juristischen Personen des Privatrechtes.

Das Statut regelt den Aufbau und die Kompetenzen der verschiedenen Organe und Gremien im Verein.

Die Finanzierung der laufenden Ausgaben sowie der Projekte erfolgt zum Teil über Einnahmen aus Mitgliedsbeiträgen in Höhe von € 20 pro Familie, aus Kostenbeiträgen der verschiedenen Angebote und aus Sponsoring.  Mit Hilfe der Förderbeiträge der Familienagentur des  Landes, der Gemeinde Lana, der Bezirksgemeinschaft Burggrafenamt sowie der Gemeinden Mölten, St. Pankraz, Tisens, Ulten, Unsere Liebe Frau im Walde-St. Felix und Vöran können die Ausgaben insgesamt gedeckt werden.

Hier das Organigramm Elki Lana VFG mit Vorstandsbeschluss vom 28.03.2022

Miteinander im Elki Lana

 

  • UNSER BILD VOM KIND
  • UNSER BILD VON DEN ELTERN
  • UNSERE HALTUNG

 

PRAKTIKA

Im Elki Lana geben wir Lernenden die Möglichkeit Erfahrungen im Eltern-Kind Bereich zu sammeln. Wir bieten Orientierung für die Berufswahl und ermöglichen, berufliche Identität weiterzuentwickeln.

FREIWILLIGER SOZIALDIENST

Der freiwillige Sozialdienst bietet Erwachsenen, die Möglichkeit, ihre Kenntnisse, Erfahrungen und Fähigkeiten in den Dienst der Gesellschaft zu stellen.

TAKE UP

Take Up[1] ist für alle Jugendlichen zwischen 13 und 19 Jahren gedacht, die in ihrer Freizeit in sozialen Einrichtungen wie z.B. dem Elki Lana mithelfen möchten.

Sie haben hier die Möglichkeit, in die Aufgaben der Sozialen Arbeit zu schnuppern.

Die Jugendlichen erhalten anschließend für ihren Einsatz Punkte, die sich in verschiedene Gutscheine umtauschen lassen.

 

[1] ist ein gemeinsames Projekt des Sozialsprengels Lana, des Jugenddienst Lana-Tisens und des Jugendzentrums Jux Lana

 

FOKUS LANA ZUM NACHHÖREN (Podcast)
Fünf Promille: Deine Steuern für ein familienfreundliches Miteinander!

Auch in diesem Jahr besteht die Möglichkeit, bei der Erstellung Deiner Steuererklärung (Mod 730 oder Mod. UNICO), ganz einfach und unkompliziert 5 Promille Deiner Einkommenssteuer dem Elki Lana VFG zuzuweisen. Dabei entstehen Dir keine Mehrkosten.

  • Was musst du tun?

Trage in der Vorlage für die Zweckbestimmung der 5 Promille (scelta per la destinazione del 5 per mille dell’IRPEF) im entsprechenden Feld die Steuernummer des Elki Lana VFG ein und setze Deine Unterschrift darunter.

Bist Du nicht verpflichtet eine Steuererklärung zu verfassen, kannst Du die 5 Promille auch mit dem Mod. CU (Certificazione Unica) zuweisen. Fülle die Felder auf der ersten Seite des CU aus und gib eine Kopie bei der Post ab. Dafür liegen die entsprechenden Kuverts auf!

Steuernummer des Elki Lana VFG: 91037060216

 

Mit der Zweckbestimmung der 5 Promille unterstützt Du die Tätigkeit des Elki Lana VFG!

Audit familieundberuf

Seit Juni 2022 ist das Elki Lana VFG Träger des Zertifikats „Audit familieundberuf“.

So wie das Elki Familien nach außen fördert und unterstützt, so soll Familienfreundlichkeit auch nach innen gelebt und zu einem fixen Bestandteil der Vereinskultur werden. Durch den Auditierungsprozess wird sichtbar, welche Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Elki bereits vorhanden sind und welche zukünftig ausgebaut werden.

Beruf- und familienfreundliche Maßnahmen beinhalten u.a.:

  • Grundsätzliche Rücksicht auf familiäre Belange der Mitarbeiter*innen, auch innerhalb des Teams
  • Flexible Arbeitszeit und Anwendung von Arbeitszeitkonten
  • Flexible Formen der Arbeitsorganisation, bei Bedarf Heimarbeit
  • Förderung von gesunder Ernährung
  • Regelmäßige Teamsitzungen und Mitarbeitergespräche
  • Förderung der Teamkultur
  • Finanzielle Zusatzleistungen
  • Gezielte Weiterbildung der Mitarbeiter*innen
  • Unentgeltliche Nutzung betriebseigener Gegenstände
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